杨志明：行业发展靠人

记者：杨总，您好！请您概要介绍下中和资产评估公司的基本情况以及近年来的发展。

杨志明：

中和资产评估公司的基本情况

中和资产评估公司是国内最早从事资产评估业务的专业机构之一，公司综合实力位居行业前五。

中和公司总部位于北京，在香港设有子公司，在昆明等八地设有分公司，在深圳等七地设有办事处或合作所。

公司服务领域涵盖企业价值评估、无形资产评估、机器设备评估及物业类评估、矿业权评估、管理咨询、工程造价、金融数据库开发等。

中和目前拥有评估专业人员400余人，其中注册资产评估师158人，中国资产评估协会的首批资深会员3人，从事评估工作十年以上的注册资产评估师90余人。

中和资产评估公司近年来的发展

公司自2008年以来承接的各类评估、咨询工作4000余项，在央企中的客户覆盖率达50%以上。近年来，公司不断拓展执业范围和业务领域：积极开展森林资源评估、碳排放评估、海岛评估、知识产权等文化产业相关资产评估、金融期权评估、央企境外财务巡查、央企国有资本经营预算绩效评价等新型业务。

公司作为全国人大财经委评估立法顾问小组的成员单位，《中国资产评估准则》项目承担单位。公司受财政部、证监会、国家知识产权局委托开展各类研究课题，如《中央企业境外财务巡查研究》、《上市公司并购重组企业价值评估和定价研究》、《宏观经济参数获取研究》等。

公司是经中国资产评估协会批准可以独立进行评估师后续教育的机构；2008年，公司被中国资产评估协会评为“全国资产评估教学实践基地”。

记者：请您介绍下中和对注册资产评估师的职业发展有哪些考虑？公司在人力资源政策方面，尤其在人才的吸引和储备方面，有哪些具体举措？

杨志明：

中和对注册资产评估师的职业发展的考虑

公司实施有计划、分步骤地培养从业人员。

注册资产评估师应当是具有扎实理论功底和丰富实践经验的高层次专门人才。中和为注册资产评估师设计了有针对性的职业发展规划，努力培养评估师成为专家研究型人才、专业管理型人才和综合型高端人才。

不同年龄、性格、知识结构的注册资产评估师对职业发展的需求不同。中和针对注册资产评估师的不同情况，有针对性、有区别地设计其职业发展规划，结合不同的职业发展规划，制定培训计划，促使职业规划的有效实施。

例如对于富有积极性和创造力的新锐评估师，公司会有意培养其承接或参与新型业务；对于经验丰富、管理能力突出的评估师，公司安排其参与大型项目的全程跟踪掌控；对于热爱学术、研究能力强的评估师，公司安排其承接财政部、证监会、中评协等部委课题等。

公司在人力资源政策方面，尤其在人才的吸引和储备方面，有哪些具体举措？

人才是资产评估机构最重要的资源，培养和吸引高素质、高技能的专业人才，对资产评估机构的发展至关重要。为此，公司制定了一系列吸引和储备人才的政策和措施。

（1）“以人为本”的人力资源管理模式 公司建立了公平与效率结合的薪酬激励机制，吸引有志之士的加入。同时，公司设计了富有人文关怀的员工福利体系，包括给予福利性假期、设立旅游基金等。

（2）“能力为本”的员工选拔任用机制 公司建立了员工考核体系。制定个性化的职业发展规划，提供建立和保持员工在业内优势的职业培训，提供良好的硬性环境和创造和谐的软性环境等吸引人才。

（3）积极完善的人才储备机制

公司作为全国资产评估教学实践基地，与中央财经大学、首都经济贸易大学等合作，参与教学实践，并为资产评估专业硕士提供实践机会，积极增加高校与公司的人才互动，为公司储备人才。

在公司内部，建立完善的员工内部晋升、培训制度及良好的沟通体系，有计划、分步骤地培养人才、储备人才。

记者：在当前经济社会的快速发展下，中和在业务领域拓展方面有哪些举措？随着新业务的拓展，对注册资产评估师的专业素养提出了哪些新要求？公司在加强注册资产评估师专业能力的培养上，采取了哪些措施？

杨志明：

中和在业务拓展方面的举措

结构调整和转型升级是“十二五”规划确定的我国经济发展的重点任务。公司适应新形势、新要求，充分发挥专业技术优势，在巩固和发展传统业务领域的基础上，大力开拓高附加值业务，延伸服务链条，促进资产评估专业服务的转型升级。

一是响应各部委、行业主管协会对评估新业务的研究与实践号召，对于新开展的业务，如央企境外资产巡查、国有资本经营预算绩效评价等，敢于做“第一个吃螃蟹的人”，参与新业务的实践和政策及准则制定等，通过自身地不断尝试，为公司、为行业业务的拓展打好前站。

二是通过理论研究与业务实践相互印证、相互促进的方式，拓展业务领域。如，积极开展森林资源评估、碳排放评估、海岛评估、玉石评估、知识产权、文化资产评估、金融期权评估、境外财务巡查、财政部国有资本经营预算绩效评价、企业财务管理评估、行政事业单位资产管理、税基及涉税评估、管理咨询等新型业务领域的课题研究工作，并主动开发相关业务。公司通过将理论研究付诸于实践，并在实践中进一步深入研究的方式，形成有效的业务拓展体系。

三是吸纳培养和储备优秀的创新型人才，引入新的思想、新的思路，为新型业务的开展奠定人才基础。

对注册资产评估师的专业素养的新要求

新业务的拓展对评估师提出了更高的专业素养要求：

一是专业知识的全面性。在此提到的专业知识是广义的概念，不仅仅指资产评估所需的专业知识，而是指业务涉及到的各个领域的专业知识，包括国际、国内的法律法规、经济、会计、税务、企业管理、能源、知识产权等各个方面。全面的专业知识才能提高新业务的接纳与吸收能力，迅速地进入新业务中评估师的新角色。

二是项目管理的协调能力。新型业务往往以试点形式开展，涉及的企业多、项目多、范围广，同时要与政府部门、各企业、其他中介机构做好沟通协调，这就要求评估师不仅仅要专注业务，也必须具备良好项目管理协调能力。

在注册资产评估师专业能力培养上的具体措施

一是加强专业培训。公司除定期培训外，不定期组织传统业务的交流会、新兴业务的讨论会等，并聘请相关外部专家来公司进行讲座。

二是注重结合实践。公司业务领域广泛，业务分配时采取有重点、有针对地培养评估师的专业能力。

三是激发员工主动性。公司通过考评制度、奖励制度等激励员工主动培养和提升自身的专业能力。

记者：作为资产评估专业机构的管理者，您认为注册资产评估师哪些方面的特性相对更为重要？是专业知识还是团队精神？对注册资产评估师的学习经历和工作经历有无特别要求？

杨志明：1、对注册资产评估师专业知识与团队精神的思考

各行各业都会遇到相似的问题。在人才培养上，我们坚持两条腿走路。我们希望培养的评估师既具有专业知识、专业素养，又有团队精神和协作意识。资产评估是专业服务业，专业水平的高低决定了行业和企业的发展前景。同时，资产评估工作并不是单一的个人行为，需要具有高度的团队精神。

2、对注册资产评估师的学习经历和工作经历的认识

资产评估的专业技术性很强，一般要求有经济类或工程类学习经历或工作经历，但是不是绝对的，我们也有很多从零开始，慢慢培养起来的优秀评估师。我们欢迎、鼓励更多的年轻人加入评估行业大家庭。

记者：作为资产评估行业的资深专业人士，请问，您对机构助理人员参加评估师考试持何态度？

杨志明：

资产评估人才储备不足，行业发展亟需人才支撑。注册资产评估师执业资格，将成为各大资产评估机构选拔人才的一项重要指标。资产评估考试在科目设置、考核内容等方面不断完善，建议资产评估机构助理人员积极参加注册资产评估师考试，以提高自己的专业知识和专业能力，拓展职业发展空间。我公司实行多种政策，如设置考试假期等，鼓励员工参加注册资产评估师考试。

记者：请问，您对行业的发展前景如何看待？对有志报考注册资产评估师考试的人员有何希望和寄语？

杨志明：1、对行业的发展前景的看法

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键阶段，是资产评估行业发展的重要战略机遇期，资产评估专业服务将全面转型升级。

《中国资产评估行业发展规划（2011-2015年）》提出了“十二五”期间行业的发展目标：“法律制度基本健全、有效实施”、“执业范围和服务领域不断拓展”、“资产评估机构规模优化、布局合理”、“资产评估机构管理科学、核心竞争力增强”、“从业人员队伍壮大、素质过硬”、“执业环境切实改善、规范有序”等。

从这五个目标中，我们可以看到整个评估行业的信心与努力。我个人抱有良好的愿景，对实现资产评估行业传统业务年递增20%，业务总收入300亿元，执业人员数量超过10万人，从业人员数量超过30万人具有绝对的信心。

2、对有志报考注册资产评估师考试的人员的几点期望

资产评估是一个新兴的行业，发展速度很快，人才极为缺乏，评估行业需要有一批专业胜任能力过硬、执业作风严谨、职业道德良好和勇于奉献、不断创新的优秀青年评估师，来应对市场的挑战。希望大量高素质人才加入资产评估师队伍，为评估行业注入新鲜活力，促进资产评估行业的转型升级。评估行业大有可为。